Adecco y la Fundación Adecco estrenan sus nuevos portales de empleo

19/02/09    

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Por último, parece que donde más escasean las ofertas es en la hostelería, construcción y en
otras actividades como la agricultura, la pesca o la minería. Este fenómeno no es ninguna
novedad: la hostelería está sufriendo un importante decrecimiento debido a la notable bajada
del consumo y la construcción está siendo fuertemente golpeada por la crisis tras el descenso
de la demanda y de la autorización de viviendas.
En cualquier caso y a la luz de estas ofertas, queda patente que los parados españoles no
deben darlo todo por perdido y que hay empresas que les siguen necesitando.
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ww.fundacionadecco.es: El escaparate para los que lo tienen más difícil
No todos los desempleados españoles tienen las mismas posibilidades de encontrar un trabajo
que se adapte a sus necesidades y perspectivas. En el tejido social, existen personas cuyas
circunstancias no juegan especialmente a su favor y se encuentran en una situación de
desventaja con respecto a los demás. Por eso, la web de la Fundación Adecco pretende tender
una mano a los colectivos más frágiles de la sociedad y ayudarles a encontrar un puesto de
trabajo. Nos referimos a hombres y mujeres mayores de 45 años, personas con discapacidad,
mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género
y deportistas y ex deportistas de alto rendimiento.
La web de la Fundación Adecco contiene casi un centenar de ofertas de empleo para personas
que se hallan en esta situación: individuos que tienen mucho que aportar a las empresas y
cuya motivación y afán de superación suele ser muy superior al de los demás.
Un impulso para cumplir con la LISMI
Además de esta aproximación a los candidatos, www.fundacionadecco.es, pretende ser una
herramienta que ayude a las empresas a cumplir la Ley de Integración Social del Minusválido
(LISMI) y a encontrar los perfiles que mejor se adecuen a sus vacantes. Por ello, a través de la
web de Fundación Adecco, las empresas pueden volcar sus ofertas de empleo y encontrar al
mejor candidato para cubrirlas. Actualmente, el artículo 38 de la LISMI recoge la obligatoriedad
de emplear, en las empresas públicas, a un número de trabajadores con discapacidad no
inferior al 5% de la plantilla, y en el caso de las empresas privadas, un número no menor al 2%,
cuando estén formadas por 50 o más trabajadores.
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No obstante, la experiencia nos dice que no todas las compañías están preparadas para hacer
frente a esta obligación legal, debido a la existencia de barreras, ya sean arquitectónicas o
mentales. Así pues, en el caso de obtener un Certificado de Excepcionalidad, algunas
empresas pueden acogerse a medidas alternativas, que en la mayor parte de los casos se
materializan en una donación económica a cualquier organización dedicada a actividades de
inserción laboral.
Para asesorar y orientar a las empresas en el cumplimiento de la ley LISMI, el sitio web está
dotado de una herramienta que posibilita calcular el importe correspondiente en
concepto de donación por medida alternativa. De esta forma, las ... continua >>

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Silvia