http://www.arearh.com areaRH.com Sat, 27 April 2024 10:18:54 http://www.arearh.com es actualidad http://www.arearh.com/actualidad/Las_empresas__estan_obligadas_a_actualizar_los_contratos_por_el_teletrabajo_desde_hoy.html 22/01/21 661 Las empresas están obligadas a modificar los contratos de sus trabajadores y a actualizar acuerdos para adaptarse al real decreto ley que regula el teletrabajo. Estos cambios deben estar implementados desde hoy, cuando se han cumplido tres meses y diez días desde la entrada en vigor de la norma que reguló el trabajo en remoto. Se trata de la regulación de las modalidades de teletrabajo independientes de la pandemia, esto es, de quienes teletrabajaban antes de la crisis del Covid, y de quienes pretendan seguirlo haciendo cuando finalice la emergencia sanitaria. Los acuerdos a los que llegue ahora la empresa, además, supondrán un marco de referencia para el futuro. Dos convenios sectoriales han regulado hasta ahora el nuevo teletrabajo, el de la CECA y el de la banca (ver información de la página siguiente). La entrada en vigor de esta obligación que impone el decreto se produce sin que de momento el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) haya publicado los formularios de presentac... actualidad http://www.arearh.com/actualidad/Claves_para_aplicar_una_correcta_estrategia_de_comunicacion_interna_con_el_empleado_(B2E).html 18/03/18 658 Las compañías que son capaces de retener e incentivar a sus empleados serán las que resulten ser más competitivas. Parece una frase célebre dicha por alguien de renombre, pero no se trata nada más que una realidad, que en muchos casos no se pone en práctica. Actualmente, las grandes empresas, que son las que tienen más necesidad de buscar talento, retener el que tienen y motivarlo, porque son las que tienen mayor número de empleados, están llevando ya a cabo algunas estrategias innovadoras en este sentido. Es lo que se conoce como EmployeeExperience. Mira a tus empleados, ¿hay alguno que no tenga el móvil encima de la mesa? Seguro que la mayoría lo tiene ahí. Si los empleados están localizables en sus móviles prácticamente todo el día, ¿por qué las empresas no se plantean crear apps internas? Está creciendo el número de empresas que tiene en cuenta la movilidad en sus estrategias. Las empresas deben ver que los empleados son también clientes y que siguen interactuando cuando s... actualidad http://www.arearh.com/actualidad/Las_empresas_publicas_podran_despedir_con_20_dias_de_indemnizacion.html 31/10/12 656 Los entes, organismos y entidades públicas podrán acogerse al procedimiento de despido colectivo por causas económicas (con indemnizaciones de 20 días por año trabajado) para desprenderse de personal laboral si la Administración Pública de la que forman parte hubiera tenido déficit presupuestario en el ejercicio anterior y si el crédito presupuestario del ente, organismo y entidad afectada se hubiera minorado en un 5% en el ejercicio en curso y en un 7% en los dos ejercicios anteriores. A estos efectos, se tendrán en cuenta tanto las reducciones efectuadas en el presupuesto inicial como, respecto al ejercicio corriente, las realizadas en fase de ejecución presupuestaria, según consta en el reglamento de los procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada aprobado el viernes en el Consejo de Ministros y publicado ayer en el Boletín Oficial del Estado (BOE). El reglamento, en vigor desde hoy, describe los pasos a seguir cuando las empresas priv... actualidad http://www.arearh.com/actualidad/Tres_de_cada_cuatro_empresas_han_usado_la_reforma_para_despedir_o_bajar_salarios.html 30/10/12 655 El 73% de las empresas ha utilizado la reforma laboral para despedir, bajar el sueldo a sus trabajadores, o cambiarles de puesto, según una encuesta que se centra sobre todo en las decisiones tomadas por las grandes empresas. En este sentido, este sondeo indica que uno de cada cuatro despidos siguen pagándose a más de 45 días. Tres de cada cuatro empresas ha utilizado la reforma laboral aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy para despedir o modificar sustancialmente las condiciones de trabajo de sus empleados (fundamentalmente para rebajarles el salario). Sólo el 27 de las compañías consultadas no han adoptado ninguna clase de medida de ajuste, ni piensa efectuarla en los próximos tres meses. Esta es una de las conclusiones extraidas de la primera encuesta hecha pública sobre el grado de utilización de la nueva normativa laboral, elaborada por el Sagardoy Abogados y el grupo de empleo temporal Adecco. Desglosando las distintas medidas de ajuste facilitadas en la reforma la... actualidad http://www.arearh.com/actualidad/Alemania_quiere_jovenes_espanoles_para_cubrir_vacantes_laborales.html 12/07/12 653 La ministra alemana de Educación, Annette Schavan, anunció hoy que su país desea recibir a jóvenes españoles desempleados para cubrir plazas vacantes de aprendiz en Alemania y enriquecer su mercado laboral, que adolece de la escasez de especialistas. Los jóvenes españoles que sufren en su país un nivel de desempleo juvenil superior al 50 % deben contar con una oportunidad en la República Federal, dijo Schavan en unas declaraciones al informativo matinal de la televisión pública alemana ZDF, poco antes de reunirse con su colega español, el ministro de Educación, José Ignacio Wert, en Stuttgart. "De esa manera podremos cubrir un poco mejor nuestras necesidades de mano de obra especializada", subrayó la ministra, que hoy celebra con Wert una conferencia bilateral sobre el sistema educativo de formación profesional dual que funciona en Alemania y que combina los estudios con el aprendizaje directo en las empresas. Tras visitar juntos el centro de formación profesional de la fi... psicologia http://www.arearh.com/articulo/Como_enfrentar_los_problemas_para_vivir_mejor.html 03/01/12 652 Los problemas, dificultades y contrariedades que se nos presentan en la vida tienen un conjunto de características que es necesario conocer y comprender apropiadamente para interactuar con ellas. De esta manera se facilita mucho la tarea de solucionarlas. Afortunadamente la naturaleza de los conflictos no es completamente aleatoria: tiene una estructura, responde a una mecánica, presenta un estado y un sistema interdependiente con su entorno. Se puede conocer su dinámica de la misma manera que se conoce la de un fenómeno natural: un huracán, un tornado, una tormenta. Puede entenderse cómo se forman, cómo se desenvuelven, qué tan graves son, cuanto pueden durar y qué daños pueden provocar. Al igual que estos otros fenómenos naturales, pueden predecirse y dan margen a la anticipación. Un problema puede tener el carácter de un tornado en la vida de una persona y así presenta un paralelo de fuertes emociones: ansiedad, angustia, miedo. Una de las pocas pero trascendentales diferencias qu... management http://www.arearh.com/articulo/Liderando_con_el_ejemplo__el_reto_a_la_coherencia_.html 03/01/12 651 La mayor dificultad de quienes tienen la responsabilidad de estar frente a un grupo, sea como líder, responsable o director, es la de mantener comportamientos coherentes y alineados con las expectativas de quienes le observan y califican en su actuación diaria. En muchas ocasiones hemos escuchado la frase “se lidera con el ejemplo”, pero quizá no hemos hecho el ejercicio de profundizar en el alcance y sentido que tiene para la cultura organizacional y para los procesos de gestión en la organización. Convertirse en referente es un riesgo que se incrementa cuando se hace una auto proclamación de la misma, me refiero a que no es fácil mantener una línea de conducta que pueda o deba ser seguida por los demás, entre otras cosas porque cada persona es diferente y lo que para unos puede resultar deseable para otros no necesariamente lo es. En muchas ocasiones escuchamos a los jefes predicar sobre la importancia de tal o cual comportamiento y más demoran en terminar su desiderátum que ellos... saludlaboral http://www.arearh.com/articulo/Conoces_la_importancia_que_tiene_ocuparse_de_la_salud_y_alimentacion_de_los_trabajadores_en_el_marco_laboral_.html 03/01/12 650 La alimentación es uno de los factores que condiciona el desarrollo físico e intelectual de los todos los individuos, también condiciona el estado de salud, el bienestar, el rendimiento y la productividad de las personas. Se sabe que una persona que está mal alimentada ya sea por déficit o por exceso encontrará dificultades para mejorar su calidad de vida. Esto se debe a que la capacidad de trabajo de cada individuo está directamente relacionada a la calidad de su alimentación, e irá descendiendo cuando ésta es deficiente. Una alimentación monótona, repetitiva o en la que faltan alimentos y nutrientes indispensables para el organismo puede dar lugar a la aparición de determinadas enfermedades y síntomas tanto físicos como psíquicos. Algunos de estos son: cansancio excesivo, falta de reflejos, somnolencia, apatía, desgano, baja de defensas, baja resistencia, falta de interés por las cosas, sobrepeso, etc. Las enfermedades más frecuentes que puede causar una alimentación def... actualidad http://www.arearh.com/actualidad/Solo_la_crisis_logra_disminuir_la_siniestralidad_laboral.html 02/01/12 649 Cada día fallecen en España dos trabajadores como consecuencia de su trabajo, 15 sufren un accidente grave, 1.587 tienen un accidente leve y 2.135 son víctimas de un siniestro sin baja. Y aunque los datos del Ministerio de Empleo muestran que 2011 cerró de nuevo con un descenso en el número de accidentes, expertos y sindicatos atribuyen esta mejora sobre todo a la crisis y a la disminución en el número de empleados. Las cifras hablan por sí solas. Hasta septiembre pasado (últimos datos globales disponibles) se registraron 1.009.611 accidentes de trabajo, un 4,1% menos que en idéntico periodo de 2010. En el mismo intervalo de tiempo se contabilizaron 515 accidentes mortales, 53 menos que un año antes. Empeora la agricultura Por tercer año consecutivo, en 2011 fueron más numerosos los accidentes laborales que no causaron baja que los que sí lo hicieron, un fenómeno que comenzó a producirse en 2009, cuando hasta entonces lo habitual era justo lo contrario. Así, hasta septiembre pasa... actualidad http://www.arearh.com/actualidad/La_comida_rapida_un_riesgo_laboral.html 28/12/11 648 Esta semana 'de tardes'. La que viene entra por las noches y, dentro de 15 días, desde las ocho de la mañana hasta la una de la tarde. Quizá usted sea una de esas personas que hagan girar su vida en torno al planning de turnos de trabajo del mes. Si es así, intente cuidarse, pues tiene más posibilidades de sufrir obesidad o diabetes tipo 2. Así por lo menos lo afirman los autores de la última editorial publicada en 'PLoS Medicine', en que abren una nueva línea de estudio en cuanto a las causas de la obesidad en el mundo. Si hace apenas unos días se alertaba en la misma publicación de que los turnos de noche aumentaban estos riesgos al perturbar los ritmos circadianos, ahora dan un nuevo paso y ponen el acento en aquellos que soportan distintos turnos de trabajo. "Basándonos en estudios anteriores sobre el trabajo de las enfermeras estadounidenses, observamos cómo hay una asociación entre los turnos laborales y el riesgo de sufrir estas enfermedades debido, principalmente, a que l... actualidad http://www.arearh.com/actualidad/Volkswagen_limita_el_uso_de_la_BlackBerry_fuera_del_trabajo.html 23/12/11 647 Los empleados de Volkswagen no recibirán más correos electrónicos o mensajes de texto en sus BlackBerry corporativas una vez terminado su horario laboral. Según informó ayer el comité de empresa, fuera del horario de trabajo, las BlackBerry quedarán inhabilitadas para seguir recibiendo mensajes, para evitar que los empleados sigan, como hasta ahora, en situación de disponibilidad absoluta para recibir instrucciones o comunicaciones. La empresa afirma que empezó a pensar en tomar medidas cuando algunos trabajadores se quejaron de que su vida profesional estaba interfiriendo en la personal. No es este el primer aviso sobre la compleja gestión de las nuevas tecnologías en las empresas y su relación con la productividad. Thierry Breton, ex ministro francés y actual consejero delegado de Atos, ha decidido que el correo electrónico es una rémora para la productividad y, por ello, anunció el pasado 3 de diciembre algo insólito en el mundo de la empresa: el uso del correo electrónico en Ato... recursoshumanos http://www.arearh.com/articulo/Las_fiestas_de_fin_de_ano_como_un_termometro_de_la_organizacion.html 08/12/11 646 Sabido es que no resulta sencillo evaluar el clima laboral de una empresa y en este sentido, podríamos citar numerosas herramientas y diferentes perspectivas tanto teóricas como metodológicas diseñadas especialmente para estos fines. Es decir, medir con precisión cuáles son las percepciones de los empleados, en el aquí-ahora de la compañía. Sin embargo, existe un indicador claro que brinda a todos aquellos con intenciones y coraje de leerlo en toda su expresión, una información clave de la marcha de la empresa. Y es, precisamente, el de los agasajos anuales que las organizaciones deciden brindar a su plantilla. Dentro de nuestras primeras experiencias en el asesoramiento, siempre recuerdo a una firma en particular y al preocupado relato de uno de sus gerentes. Con una dotación cercana a las setenta personas, solo cinco habían concurrido al asado que cerraba ese período de trabajo compartido. Y seguramente la primera reacción no solo de los organizadores sino también de la es... management http://www.arearh.com/articulo/Los_triunfadores.html 01/11/11 645 También se les conoce como “vividores”, porque tienen arte, mucho arte en la picaresca del buen vivir. Hay que reconocerles su mérito, ya que son una minoría privilegiada, respecto a la gran masa de los ciudadanos. Se saben hasta la última coma del “Lazarillo de Tormes”; y lo llevan a la práctica como si del mismo personaje se tratara. La vida son dos días, es el planteamiento vital de un trinfaor. Hay que vivirla a tope. Y es, en ese vivir a costa de los demás, donde rentabilizan su triunfo. Superan al “Lazarillo”; están muy actualizados en el siglo XXI, y son capaces de representar a diez o quince personajes en un mismo tiempo. Los “trinfaores” asumen el papel de: “cuentacuentos”, “expertos en humo”, “acomodaos”, “trepas”, etc. Y lo escenifican a la perfección, de tal manera que ustedes difícilmente podrán distinguirlos. Quizás puedan detectar a uno de ellos, porque en estos tiempos de grave crisis, se les empieza a desmaquillar. Pertenecen a distintos colectivos y sectores;... psicologia http://www.arearh.com/articulo/Los_circulos_de_la_competencia.html 08/11/11 644 La gran apuesta por el talento necesita de conceptos claros, estrategias a seguir y herramientas que faciliten su desarrollo. El diagnóstico de talento y competencia, es necesario para planificar exitosamente el desarrollo organizacional. Si algo está guiando este proceso de cambio para muchas organizaciones, es la gran apuesta por el talento como única vía posible hacia la competitividad empresarial. Si entendemos este como una capacidad latente, y la competencia como esa misma capacidad puesta en valor, es fácil concluir que lo que genera resultados no es el talento en sí mismo, sino la competencia. Y es en este punto donde quisiera ahondar; en el proceso de transformación del talento en competencia, puesto que es esta última y no el primero, quien aporta valor a la empresa. En este sentido, deberemos tener en cuenta que sólo generamos valor cuando liberamos, de lo que somos capaces de hacer; lo que sabemos hacer, lo que queremos hacer, lo que podemos hacer, y lo que nos compromet... actualidad http://www.arearh.com/actualidad/Espana_es_el_pais_de_la_UE_donde_mas_inmigrantes_estan_en_el_paro.html 08/12/11 643 España es el país de la Unión Europea donde un mayor porcentaje de la población inmigrante está en el paro o bien ejerciendo un trabajo infracualificado en relación a su formación previa en su país de origen. Así lo publica hoy un estudio de la oficina de Estadística comunitaria (Eurostat), que revela que 1 de cada 10 personas (el 9,4 %) que vive en la UE nació fuera de sus fronteras, si bien este grupo sufre mayor riesgo de desempleo y pobreza. Según los últimos datos de Eurostat, de 2008, la media comunitaria de personas no nacidas en la UE en paro era del 10 %, contra el de los nativos desempleados (un 6 %). España superaba con creces esa cifra pues el 15 % de los inmigrantes no tenía trabajo frente al 9 % de nacidos en España. Respecto a la infracualificación de este sector, que a menudo trabaja en sectores como la hostelería pese a contar con títulos universitarios emitidos en su país de origen, España también se sitúa a la cabeza. El 58 % de los nacidos fuera del p...