Oportunidades de inversión y visados para facilitar la expansión a Brasil de la empresa española
sus familias a otros países plantea numerosas cuestiones que deben encontrar una respuesta coherente, así como tener en cuenta las particularidades de cada mercado, para realizar con éxito todo el proceso de expatriación. El proceso comienza con unos extensos y complejos trámites migratorios de entrada en el país y para ello, Dª Rosana Vasconcelos, Vice-Cónsul de Brasil, explicó los tipos más comunes de visados de trabajo así como la documentación y requisitos para la obtención de los mismos, y quiso resaltar como principal novedad que “desde febrero de 2011 sólo otorgan el visado directamente a la persona que lo solicita y no a terceros o intermediarios que pueda realizar dicha gestión”.
El lado práctico de los trámites migratorios fue expuesto por Roberta Mura, Manager de Movilidad Internacional de EMS en Brasil quien expuso diferentes casos y tipos de visados que aplicaban a cada uno. La representante de EMS en Brasil insistió en que “hay muchos aspectos legales, así como particularidades que hay que tener en cuenta para entrar a trabajar en Brasil, tanto para los trabajadores que se movilizan como para sus familias. Estudiamos caso por caso intentando agilizar los procesos al máximo, ya que los tiempos son decisivos para el negocio de las empresas”.
Brasil es un mercado crucial para las multinacionales energéticas que eligen el país por su gran riqueza en recursos naturales. REPSOL fue una de las primeras multinacionales españolas en tener presencia en el mercado y ha hecho su gran apuesta de consolidación y crecimiento creando un gigante energético en Latinoamérica mediante su reciente acuerdo con la china Sinopec, tal y como explica Miguel Ángel Agurto, Gerente de Personas y Organización de REPSOL. Para la energética española Brasil va a continuar siendo un foco de crecimiento importante y para ello continuarán apostando por la movilidad de empleados a esta zona “para lo que tenemos en cuenta no sólo el negocio, sino también a las personas”, aseguró. Asimismo, analizó las barreras de entrada al país y la necesidad de externalizar los complejos trámites de movilidad de trabajadores en profesionales que agilicen el proceso y ahorren costos a las multinacionales.
Antonio Corro, Director de la Cámara de Comercio de Brasil finalizó el encuentro con unas concluyentes recomendaciones a las empresas españolas que deseen establecerse en el país asegurando que “es importante conocer la legislación, la regulación sectorial del negocio y tener una estrategia muy definida en el país, para lo que muchas veces recomendamos ir de la mano de alguna empresa ya establecida en Brasil”.
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Acerca de EMS: Employee Mobility Solutions (EMS) es una de las mayores firmas mundiales de servicios relacionados con la movilidad internacional de empleados. EMS facilita a la empresa, empleado y a su grupo familiar el proceso integral de movilización, que abarca todos los aspectos legales, relocation y culturales necesarios para que los movilizados comiencen una nueva vida y se integren con éxito en su nuevo destino. EMS cuenta en la actualidad con once ... continua >>
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Fátima S. Losada
