Hacia un nuevo modelo mundial en la dirección de personas
en Gran Bretaña, como en Estados Unidos y en muchos otros países. Aunque, todo hay que decirlo, sean también numerosísimas las organizaciones públicas y privadas españolas que han acudido a su labor de formación y/o asesoramiento.
Con este Symposium, AEFOL no pretende contribuir a ningún tipo de culto a la personalidad. Fernández Aguado nunca lo admitiría, porque entre las múltiples personalidades que conozco, pocas tan bien preparadas como él a la vez que tan cercanas y llanas en el trato. El engolamiento o la vanagloria que podría haber desarrollado no hacen ni pizca de aparición en su comportamiento y trato. Quizá eso facilita que sean tantos los que siguen sus propuestas, que responden en plenitud a su modo personal de comportarse.
Un Comité académico y empresarial, con personas de una decena de países de varios Continentes, una veintena de ponentes de primer nivel dentro del pensamiento cultural, empresarial y de la consultoría en España, una audiencia que esperamos llene el Auditorio Sur en IFEMA, son algunos datos que pueden proporcionarse en los albores de este magno Symposium sobre su pensamiento.
Antonio Machado escribió, refiriéndose a nuestro país, que De diez cabezas, nueve embisten y una piensa. Con la organización de este SYMPOSIUM Internacional, en el marco de EXPOELEARNNIG, AEFOL desea contribuir a difundir las propuestas de uno de nuestros pensadores más ilustres. Podríamos haber esperado más tiempo, pero consideramos que disponemos en la actualidad de la grandísima ventaja de contar en sus plenas facultades físicas y mentales con Fernández Aguado. En ocasiones se han organizado encuentros de este tipo cuando aquel de quien se habla poco o nada puede ya aportar. En el I Symposium Internacional sobre la obra y pensamiento de Javier Fernández Aguado, por el contrario, podremos contar con su presencia, para que, con todo lo que los ponentes y asistentes aporten, pueda seguir elaborando modelos de gestión que contribuyan a la mejora de nuestras organizaciones. Hasta ahora, como es bien sabido, ha elaborado seis: Gestión de lo Imperfecto, Patologías organizativas, Will Management, Feelings Management, Dirección por Hábitos y Liderazgo en Incertidumbre.
Además en www.expoelearning.com hemos abierto una Comunidad virtual con Foro de debate y en el CRISEL de www.aefol.com encontrarán sus últimos artículos.
El humanismo del que hace gala este pensador no es –repito- de escaparate. Lo que más me atrae de su modo de plantear las cosas es que se trata de principios aplicables, contrastados, y que cuando se llevan a cabo mejoran la calidad de vida de muchas personas y de la sociedad en su conjunto.
Cuando en los medios de comunicación se leen o escuchan tantas vacuidades, resulta muy positivo considerar que en nuestro país están realizando aportaciones de peso, que trascienden nuestras fronteras. Y que eso no sucede sólo en el ámbito de la gastronomía…, sino en el del pensamiento.
Acabo ya: la colaboración de medios especializados, como OBSERVATORIO de RR.HH., donde se publican estas líneas es muy de agradecer. Muchos miles de personas pueden verse beneficiadas por la ... continua >>
Aefol
Josep Lozano
