EMS expone las claves para optimizar costes y realizar con éxito la expatriación

 

reincorporación del movilizado y lógicamente su antiguo puesto ya no existe o está ocupado, o bien el cargo que se le asigna es vago y no aprovecha la experiencia internacional acumulada. El empleado se alarma, se siente reducido en su estatus laboral y pierde motivación”, añade Ana Gazarian. En la actualidad, tan sólo un 30% de las firmas españolas cuentan con una política de repatriación que evite fugas de talento y que, por tanto, asegure sus inversiones en el capital humano expatriado.

“En EMS, como especialistas en movilidad laboral, conocemos la importancia y necesidad creciente de asistir a las empresas estableciendo programas tanto de integración cultural en el destino para una mayor adaptación, como de repatriación que preparen a empleados para reintegrarse en sus vidas profesionales y personales”, concluye la presidenta de EMS.

Este foro de expatriación, organizado por AEDIPE e IIR y patrocinado por EMS e International SOS, ha constituido un debate único y necesario sobre la realidad práctica de la expatriación de las empresas españolas.

Acerca de EMS: Employee Mobility Solutions (EMS) es una de las mayores empresas mundiales de servicios relacionados con la movilidad internacional y nacional de empleados. EMS facilita a la empresa, empleado y a su grupo familiar el proceso integral de movilización, que abarca todos los aspectos legales, logísticos, así como culturales necesarios para que los movilizados comiencen una nueva vida y se integren con éxito en su nuevo destino. EMS cuenta en la actualidad con once centros operativos ubicados en Argel, Buenos Aires, Caracas, Ciudad de Panamá, Dubai, Houston, Lima, Madrid, Miami, Río de Janeiro y Santa Cruz que gestionan una red internacional de agentes, uno de los principales valores de la compañía que dan cobertura a 65 países del mundo. Para mayor información: www.ems-ir.com l prensa@ems-ir.com l T-915770041.

 

Employee Management Solutions

Fátima Sánchez