EMS analiza junto con expertos en Recursos Humanos la movilización de trabajadores en tiempos de crisis
como el minero, petrolero o naviero.
Asimismo, otro de los cambios más destacados ha sido el producido por recortes en paquetes compensatorios - bonus, planes de retiro, etc.- así como los cambios producidos en algunos mercados de ayudas por coste de vida (cost of living allowances): mientras que disminuyen las ayudas a la vivienda por la caída de precios de las casas y alquileres, las de suministros y alimentación suben por la inflación de precios tan grande experimentada.
En cualquier caso, es imprescindible una adecuada planificación de costes. Para ello, es importante tener en cuenta aspectos como la escolarización -si es gratuita o no- el vehículo, la seguridad, temas fiscales, seguridad social y seguros médicos, volumen de mudanzas, costes de viajes u otros privilegios.
La presidenta de EMS cerró su intervención invitando a todos los participantes a liderar estos procesos de cambio fruto de la nueva situación económica y centralizar desde el principio los gastos ocasionados por las movilizaciones de su empresa, para controlar costes de una manera eficaz. “Una de las labores en las que más ha trabajado EMS en los últimos tiempos con el equipo de recursos humanos ha sido el ayudar a encontrar un equilibrio entre la satisfacción personal y profesional de los movilizados, así como a conseguir una adecuada proporción entre costes y beneficios”.
Tras la intervención de la Presidenta de EMS, varios responsables de recursos humanos de las principales empresas españolas, como Endesa, Repsol YPF, Unión Fenosa Gas, CISCO, Grupo BBVA, entre otros, analizaron la situación actual de la movilización en sus compañías. La mayoría consideran que, pese a los tiempos que corren, las movilizaciones siguen siendo necesarias no sólo para cubrir puestos con unos requisitos determinados, sino también para exportar una cultura corporativa en determinados países.
Podemos concluir diciendo que pese a la crisis y aunque hay que analizar cada sector de manera diferente y estudiar cada caso individualmente, la mayoría de estas empresas continúan movilizando a sus empleados. Sin embargo, la situación actual obliga a una mayor planificación para controlar exhaustivamente los costes.
Acerca de EMS: Employee Mobility Solutions (EMS) es una de las mas importantes empresas de servicios relacionados con la movilidad internacional y nacional de empleados. EMS facilita a la empresa, empleado y a su grupo familiar el proceso integral de movilización, que abarca todos los aspectos legales, logísticos, así como culturales necesarios para que los movilizados comiencen una nueva vida y se integren con éxito en su nuevo destino.
EMS cuenta en la actualidad con un equipo multicultural de 147 personas distribuidas en las oficinas de España, Estados Unidos, Argentina, Venezuela, Brasil, Bolivia, Perú, Uruguay, Emiratos Árabes Unidos y Argelia, que operan en 4 continentes y más de 69 países. Los objetivos principales de la compañía son el combinar mejores resultados financieros para la empresa contratante, la incorporación inmediata del ejecutivo a sus funciones en la nueva asignación y una adaptación armónica de la familia en su nuevo destino. ... continua >>
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Fátima Sánchez
