El 36% de los casos de retorno anticipado en las multinacionales españolas se debe a problemas de adaptación del expatriado a su destino
con la uniformidad de usos y costumbres, que difieren mucho a las españolas. “Sabemos que hay empleados españoles que en destinos latinoamericanos han llegado a sentirse igualmente perdidos hasta para pedir un café. Pero esto no es lo más preocupante. Nos hemos encontrado casos en áreas latinas, como puede ser en destinos tan habituales como Miami, que el comportamiento gestual de los empleados o la costumbre de tocar en al hombro, dar dos besos y demás, tan habitual en España, en EE.UU. y Latinoamérica puede llegar a considerarse hasta acoso sexual” Comenta Ana Gazarian.
El éxito de conseguir adaptarse al país de destino radica en no hacer juicios de valor y entender sus creencias. Las formaciones culturales ayudan a entender los “porqués” de las respuestas emocionales que ocurren durante la expatriación y proporcionan herramientas que ayudan a superar las diferentes fases de la expatriación.
EMS
Ftima S. Losada
