Aumenta un 4% el número de directivas contratadas en los últimos 6 años
dirección continúa siendo mayoritariamente masculina. “Esto se debe a que en determinados sectores todavía es difícil encontrar mujeres y a que algunas no quieren asumir puestos de mucha responsabilidad para poder conciliar mejor su vida personal”, señala Luquero.
Aunque cada vez hay más empresas que están interesadas en incorporar mujeres, no es habitual que pidan expresamente un perfil femenino. “En contadas ocasiones alguna empresa nos ha pedido que incorporáramos una mujer, siempre debido a que querían equilibrar en género un departamento concreto o por la preocupación por cumplir las cuotas”.
El estilo de dirección femenino triunfa
Por otro lado, el estilo de dirección femenino parece adaptarse muy bien a las nuevas demandas de las empresas. Un estudio realizado por Hudson a nivel internacional -gracias a la herramienta BAQ que mide 25 rasgos de la personalidad- reveló que las mujeres directivas son altruistas, orientadas a personas, cooperadoras, autoexigentes y con habilidades sociales. Mientras que los hombres son más extrovertidos, comunicativos, con mayor control de las emociones y más ambiciosos. “Aunque esto no significa que todos los hombres o mujeres tengan el mismo estilo de dirección, sí parece que las habilidades más destacables de las mujeres -más abiertas a la participación, la colaboración y menos preocupadas por la jerarquía-, encajan bien con las demandas actuales de las empresas y con los estilos de liderazgo que requieren las nuevas generaciones. Esta circunstancia, unida a la cada vez mejor preparación de las mujeres augura que el avance de las mujeres directivas en las empresas continuará en los próximos años”, concluye Luquero.
Madrid, 9 de marzo de 2012.
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Hudson es una consultora de Recursos Humanos especializada en búsqueda, selección y gestión del talento. Cotiza en la bolsa de Nueva York (NASDAQ) y está entre las cinco empresas más grandes del mundo en consultoría de RRHH. Con más de 2.000 expertos, en 140 oficinas de 20 países, su objetivo es conseguir el éxito a través de las personas.
La especialización de sus equipos, su metodología propia desarrollada en tres centros de I+D, sus herramientas probadas, la profundidad en la evaluación de las competencias de los candidatos y su conocimiento del mercado, son elementos diferenciadores de su oferta en recursos humanos.
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Uxía Martínez Prieto
