Las ETT quieren ser agencias multiuso

 

marcha de políticas activas de empleo de calado. "El cambio de modelo productivo también implica una transformación de las características competenciales del capital humano. En este sentido, los procesos de reestructuración no se deben complementar con cualquier programa de acompañamiento, sino con planes sociales sólidos, capaces de orientar profesionalmente al desempleado en función de los nichos ocupacionales, como ya sucede en Francia desde la década de 1970". Sin embargo, la reforma laboral no impone unos mínimos legales en lo que se refiere a la composición y resultados de estos planes sociales. Tampoco contribuye a facilitar la búsqueda de trabajo del desempleado, que cada vez encontrará más intermediarios laborales durante su proceso de colocación.

Precisamente éste es también el punto que más controversia está generando en el sector de las empresas de trabajo temporal. Por una parte, la reforma laboral ha eliminado las reestricciones a las que estaban sometidas estas firmas pero, por otra, continúa limitando su actividad a la mera cesión eventual de trabajadores. Para Francisco Aranda, presidente de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal, "el documento presentado por el Gobierno está incompleto e induce a la confusión, por eso todavía es difícil saber cómo se podrá llevar a cabo la mejora de la intermediación a través de una mayor presencia de las empresas de trabajo temporal. Es pronto para adelantar cuál será nuestra situación en los próximos meses, pero hay que reconocer que España parte desde una posición de desventaja respecto al resto de países de la Unión Europea"