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Cómo ayudan las tecnologías en el área de gestión de capital humano
Es cierto que la competitividad de las empresas en los próximos años está y va a seguir estando directamente relacionada con la capacidad que éstas tengan para atraer y retener talento y con su habilidad para aprovechar las nuevas tecnologías en este campo.
Por este motivo, ha habido un cambio espectacular en las competencias del departamento de recursos humanos/personal/capital humano, pasando del tradicional reclutamiento y procesos administrativos (pago de nóminas, adelantos, etc.) a una visión mucho más global que va desde el reclutamiento a la fidelización del empleado, pasando por la retribución, comunicación interna, planes de carrera, coaching, formación, gestión del desempeño, etc.
De hecho, como demostración del cambio conceptual se habla de que en la actualidad, en lugar de la gestión de recursos humanos se debe hablar de la gestión del capital humano, identificando así a las personas como un activo (capital) de la organización que hay que atraer, desarrollar y fidelizar.
Debido a estos cambios, el departamento de recursos humanos/capital humano necesita herramientas para afrontar su trabajo del día a día con la eficiencia y eficacia necesarias de manera integrada dentro de la estrategia de la compañía.
Las nuevas tecnologías de la Información (ERP, HRMS Human Resources Management System, portal del empleado B2E, herramientas de gestión del conocimiento, Internet, etc.) aportan mejoras sustanciales en la atracción, retención y fidelización de los mejores profesionales:
A nivel estratégico:
A nivel operativo:
Todas estas posibilidades son explotadas con herramientas como los portales corporativos (corporate portals), Autoservicio de Empleados (Employee Self Service) y las aplicaciones de gestión de recursos humanos/capital humano (HRMS/HCM).
En el próximo artículo entraremos algo más en profundidad en las funcionalidades de las aplicaciones existentes en el mercado para describir como estas funcionalidades consiguen las mejoras descritas en este documento.
Equipo
Improven Consultores |