El 91% de los responsables de selección utilizan las redes sociales en los procesos de reclutamiento
PeopleMatters y túatú social media & pr lanzan un servicio para la gestión digital de los Recursos Humanos
El 91% de los responsables de selección utilizan las redes sociales en los procesos de reclutamiento
• En Estados Unidos las utilizan el 91% de los responsables de selección, preferentemente Facebook (76%), Twitter (53%) y Linkedin (48%) y el 69% ha rechazado a un candidato después de revisar su perfil.
• En España, las empresas aún no sacan el suficiente partido al entorno digital para su gestión de RRHH; en gran medida, debido a un limitado conocimiento y un alto grado de rechazo por parte de la alta dirección.
• PeopleMatters y túatú social media & pr lanzan al mercado “Talent Management y Redes sociales”, un novedosos servicio que permite a los responsables de la Gestión de Personas manejar su relación con el mercado y los candidatos, así como con actuales y antiguos empleados, a través de los social media.
Madrid, 17 de enero de 2012.- PeopleMatters, consultora especializada en Gestión de Personas, y túatú social media & pr, agencia especializada en comunicación on y offline a través de contenidos, tecnología y creatividad, han lanzado un nuevo servicio conjunto al mercado, “Talent Management y Redes sociales” (#talentmanagementyredesociales), mediante el cual ayudarán a los responsables de Recursos Humanos a conocer, incorporar y sacar el máximo partido a los medios sociales de Internet (blogs y redes sociales, entre otros) en aspectos clave en el ámbito de la Gestión de Personas, como el employer branding, relación con candidatos y grupos de interés, comunicación interna, la innovación y gestión de alumni, entre otros.
PeopleMatters y túatú social media & pr han creado este novedoso servicio para dar respuesta a las necesidades actuales de las empresas que ya empiezan a utilizar los medios sociales de Internet para comunicarse con sus consumidores y clientes, y que ahora ven la posibilidad de avanzar con otras iniciativas para atraer, retener y gestionar el talento a través de estas mismas vías. Además, permite utilizarlas para la comunicación entre los empleados y con la organización.
La consultora PeopleMatters ha mantenido una ronda de entrevistas con sus clientes para diseñar “Talent Management y Redes sociales”, que pretende cubrir en España una demanda que ya es notoria en Estados Unidos, en donde, según los datos facilitados por Reppler.com*:
• El 91% de los responsables de selección utiliza las redes sociales en los procesos de reclutamiento.
• Facebook (76%), Twitter (53%) y Linkedin (48%) son las redes sociales más consultadas.
• El 69% ha rechazado a un candidato después de consultar información y revisar sus perfiles en redes sociales. Entre las principales razones que llevan a las empresas a este rechazo, destacan:
o Mentir sobre sus cualificaciones (13%),
o Publicar comentarios negativos sobre antiguos empleos (11%),
o Publicar fotos y comentarios inapropiados (11%).
• Por el lado positivo, existen también detalles que ayudan a los candidatos a mejorar la imagen que ofrecen a sus posibles contratadores:
o Trasmitir una sensación positiva de su personalidad y ... continua >>
Formedia
Cristina
