Conektia gestiona los RR.HH. del Organismo Público de Puertos del Estado desde 2006.
Como resultado del proyecto de mejora de la gestión de los recursos humanos, Puertos del Estado ha implantado, en el año 2006, un modelo de Gestión por Competencias, partiendo de una cuidadosa definición de capacidades y ocupaciones como elemento básico para el desarrollo de las actividades concernientes a dicho Ente Público.
Para el proyecto e implantación de los sistemas de gestión por competencias, Puertos del Estado ha confiado en Conektia, con quienes ha trabajado desde hace más de dos años. Este sistema ha sido desarrollado especialmente para Puertos del Estado y Autoridades Portuarias, teniendo en cuenta la especificidad de las tareas propias del sector.
Esto ha facilitado la gestión integrada de las personas, partiendo de elementos básicos como los perfiles de competencia, totalmente nomenclados para gestionar áreas concretas. Estas áreas, como sistema retributivo, desarrollo profesional, Clasificación Profesional, Selección y Gestión del Desempeño, están totalmente interrelacionadas para contar con una visión globalizada de aspectos como Selección, Formación, Planes de Carrera o Movilidad Funcional.
La implantación del Módulo de Gestión por Competencias de Conektia le ha valido a Puertos del Estado el galardón de Expansión & Empleo en el apartado de Gestión por Competencias en el Sector Público en el año 2006. Para E&E: “El ente público Puertos del Estado ha puesto en marcha un modelo de gestión por competencias que afecta a 5.000 de sus 5.500 empleados. De esta forma pretenden lograr, fundamentalmente, tres objetivos: alinear la gestión de recursos humanos con su estrategia de negocio; reordenar y actualizar las categorías profesionales de la organización, que habían quedado obsoletas; y sacar adelante el convenio colectivo único que rige las políticas laborales en el ente, pero pactando con los sindicatos medidas retributivas que permitan diferenciar el desempeño y premiar a los mejores.”
Luego de un extenso desarrollo de Conektia, pensado exclusivamente para la dinámica específica del personal del Ente, este órgano ha logrado disminuir el número de grupos de clasificación profesional en un 60%; el conocimiento de la estrategia ha aumentado en un 80%; el número de promociones ha crecido en un 6% y el gap entre los requisitos del puesto y la preparación de las persona ha disminuido en un 75%.
Dentro del sector portuario, Conektia da servicio y cuenta como clientes a 17 Autoridades Portuarias, representando más del 60% de los organismos portuarios del estado español (de un total de 28): Puerto de Alicante, Almería, Baleares, Barcelona, Castellón, Ceuta, Ferrol, Huelva, Bahía de Cádiz, Málaga, Marín, Melilla, Motril, Santa Cruz de Tenerife, Sevilla, Tarragona y Vigo.
La gestión por Competencias, desarrollado exclusivamente para un sector complejo como una Autoridad Portuaria, es la marca de identificación del proyecto definido por Conektia para satisfacer las necesidades de Gestión de Personal de los puertos y del Ente Público.
Para más información sobre Gestión de Competencias consulte el especial de abril, suscribiéndose o bien visitando su página web www.conektiamagazine.com.
Conektia
Eugenia Ferradas
