El Trabajo de Equipo, el Team Building
Gabriel Albano
Los conflictos latentes entre los
miembros de una compañía tienen 2 puertos posibles por delante: o
estallan o se serenan descubriendo la intención inicial de sus
integrantes.
Los recursos de programas de Liderazgo ó Team Building para
empresas, ya sean Outdoors ó Indoors, deportivos o en seminarios,
son solamente eso: “los recursos” Y a través de ellos, se pueden
rescatar las características mas íntimas de cada uno de los talentos
humanos de la organización.
El éxito de las organizaciones exitosas, se encuentra anclado en la
“intención” de las personas que las integran. El fracaso también.
Los cambios culturales de hoy, las grandes dosis de apuntes de
trabajo de equipo, los tratados sobre comunicación y gestión del
cambio, pierden cierto porcentaje de solidez si no están
administrados interiormente por una “buena intención”. Si, tan
simple como eso.
Intentar transmitir experiencias de aprendizaje es algo posible que
roza lo imposible. El intercambio de hoy, requiere de un flujo de
ida y vuelta de alta calidad, como par que las partes realmente
sientan el “per se” de lo que se busca comunicar y transmitir. El
instante previo de una persona o grupo al comienzo de la acción de
recibir, debería tener la misma serenidad e intención que la de
aquella persona que esta por comenzar a transmitir. Esto es lo que
se denomina “Sensaciones Analógicas” Las grandes corporaciones, las
reuniones de negocios y los mas electrizantes momentos de las Pymes
en ascenso, podrán no compartir su objeto o sus metodologías. Pero
estarán de acuerdo en algo: “la falta de analogía en las
sensaciones”
Empresas y consultoras comienzan a bucear en las capas adecuadas de
las personas adecuadas para mejorar al máximo esta peculiar
analogía. “Los programas anclados a este eje, no son taxativos al
esquema del Trabajo en Equipo. Los programas de formación de líderes
ó que enfoquen al aumento de la capacidad gerencial y de liderazgo,
también encuentran un fuerte aliado en el concepto de analogía de
sensaciones”
Las organizaciones son sistemas sociales. Pero muchas veces en sus
estructurados procesos y métodos de cambio, son olvidadas las bases
mas simples y sencillas de las personas que intervienen, con
culturas, ritmos y hasta enfoques diferenciados, que trabajan para
lograr un objetivo en común.
Por ello es que al delinear la Intención del Ser, el Trabajo en
Equipo finalmente fluye.
Gabriel Albano
Acaxa Argentina SRL
