OBRSC - Observatorio de la Responsabilidad Corporativa
Asociación integrada por trece organizaciones representativas de la sociedad civil, entre las que se encuentran ONGs, sindicatos y asociaciones de consumidores. Se trata de un organismo
independiente capaz de servir de complemento a la actividad de las empresas, colaborando con el sector privado y, a la vez, velando por el concepto de RSC y por que su implantación en España sea plena y satisfactoria. Al mismo tiempo, el Observatorio se entiende como una plataforma de estudios e investigación, centro de pensamiento y generación de opinión, comunicación y sensibilización,
reforzando e integrando estos conceptos en cada una de las organizaciones miembros.
Off line
Condición de estar desconectado de una red. Acciones que se
realizan sin estar conectados a Internet.
OIT - Organización Internacional del Trabajo
Institución mundial fundada en 1919, con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo. Es la única agencia de carácter "tripartito" de las Naciones Unidas, que reúne representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores para la
elaboración conjunta de políticas y programas.
OHSAS 18001
Especificación que establece los requisitos para la implantación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en cualquier compañía, que permite controlar sus riesgos laborales y mejorar su desempeño en ese área. Fue creada por un gran número de las principales empresas certificadoras a nivel mundial. Ha sido desarrollada para ser compatible con otros sistemas de gestión, ISO 9001 (Calidad) e ISO 14001 (Medioambiente), con la intención de facilitar la integración de los tres sistemas de gestión en las compañías.
On line
Condición de estar conectado a una red. Acciones que se realizan
utilizando Internet.
Outdoor
training
Formación al aire libre donde el aprendizaje se
basa en vivir experiencias dirigidas en situaciones y entornos no
habituales, con el fin de llegar al conocimiento de las propias
fortalezas y debilidades.
Outplacement
Recolocación o reubicación de una parte del
personal de la organización en otras empresas, de acuerdo con su
perfil profesional y su plan de carrera.
Outsourcing
Externalización de servicios. Modalidad de contratación en que una
organización exterioriza determinadas actividades de la empresa,
susceptibles de funcionar independiente, con el objetivo de reducir
costes y mejorar servicios.
Part Time
Dedicación parcial del tiempo a un trabajo.
Pay off
Acción de pagar y despedir a un empleado ó bien, despedir abonando
una indemnización.
Performance
Proceso continuo y estructurado de revisión del desempeño del
individuo con su supervisor, para identificar los puntos fuertes y
oportunidades y diseñar los objetivos para el siguiente periodo de
evaluación.
Personal branding
Significa conocer lo que cada profesional o equipo puede ofrecer al mundo y lo que le diferencia del resto, de modo que pueda destacar y ser reconocido y recordado. El Personal Branding proporciona las herramientas y recursos para producir ese cambio, para ayudar a descubrir el potencial de los profesionales, destacar sus fortalezas, elegir sus objetivos, determinar sus valores, comunicar sus beneficios.
P.N.L.
Programación Neurolingüística - Se puede definir como un manual
de Instrucciones del Cerebro. Nos enseña los patrones de
funcionamiento de nuestra mente y cómo usarla eficazmente. La PNL
permite la comprensión y modificación de la conducta humana en
cualquier contexto. De forma práctica, útil y eficaz.
Profoling
Metodología de análisis de las personas en función del perfil personal y su comparación con el perfil organizativo (del puesto, de la familia ocupacional o de la empresa).
Profit Sharing
Incentivo basado en el beneficio de la compañia. La compañía distribuye un porcentaje del beneficio sobre los empleados, normalmente pactado según el salario base.
PYME
Abreviatura que significa Pequeña y Mediana
Empresa, habitualmente son inferiones a 250 trabajadores.
