Las redes sociales ganan adeptos en la búsqueda de empleo

Cinco días

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Hasta hace poco eran coto reservado para los currículos más cualificados, pero ahora ya caben casi todos. Las redes sociales empiezan a democratizarse y a comer terreno a los portales de Internet que prestan servicios de intermediación entre la oferta y la demanda laboral.

Con una tasa de desempleo del 20% y más de 4,6 millones de parados, el resultado lógico es que las agencias de colocación a través de la web hubieran multiplicado la audiencia en los últimos meses. Contra pronóstico, esto no ha ocurrido. Más bien, al revés. Según el panel de Nielsen Online España correspondiente a abril de 2010, los usuarios que recurrieron a los portales para la búsqueda de ocupación cayeron un 12,3%, respecto al mismo mes del año anterior.

La mayoría de los expertos achacan este declive al menor tráfico procedente de aquellos trabajadores que acceden desde estas plataformas a la oferta disponible, para explorar sus posibilidades de cambio y pese a contar con un contrato vigente. En la actual coyuntura, estos usuarios han abandonado las expectativas de mejora, retrayendo sus visitas. Ése, no obstante, no es el único factor a barajar en la pérdida de influencia de las webs especializadas. Algunos analistas aluden, además, a un factor añadido: los internautas han optado por desplazar sus búsquedas hacia nuevos canales, como las redes sociales.

"Las redes cubrían un segmento de empleo cualificado, que apenas utilizaba los portales", explica Marcos Sanz, profesor y experto en Recursos Humanos de la universidad ESCP Europe. Coincide con él, Gustavo Nuñez, director general de Nielsen Online España: "Los primeros en entrar fueron los perfiles más altos, hasta el punto de que las empresas de headhunting -que captan profesionales para vacantes directivas- han sabido nutrirse de ellas en su cometido". "Ahora, sin embargo, se está generalizando su uso", zanja.

Más usuarios

Acudiendo a la información de Nielsen Online España, la red profesional LinkedIn -de procedencia norteamericana- pasó de registrar 674.000 usuarios en España durante abril de 2009, a más de 1,04 millones en el mismo periodo de este año, lo que representa un incremento superior al 35%. Aunque en menor porcentaje, también Xing -cuyo origen está en Europa- ha experimentado un avance en cuanto al número de visitantes. En los últimos doce meses, ha evolucionado desde los 410.000 usuarios en abril del año pasado a 434.000 en ese mismo lapso de 2010.

Tal como sucede en otros ámbitos, las redes también se destapan en el campo laboral como un fenómeno imparable. "Si hasta la fecha, las candidaturas que alojaban eran de élite, ahora son más variopintas", afirma Nuñez. Y sobre cualquier otra ventaja, la mejor baza es que permiten multiplicar los contactos. Para ello, basta con generar un perfil, que podrá ser visitado por cualquiera y a cualquier hora, "con las vías que eso puede abrir", remarca el director general de Nielsen Online España. A las posibilidades de establecer relaciones y alimentar el vínculo a diario, se añade otro elemento básico: la notoriedad. "Si no estás, ... continua >>