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Ikea inicia un programa de selección de futuras directoras de sus tiendas

Equipos y talento

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Ikea Ibérica, compañía sueca de venta de muebles y accesorios de decoración para el hogar, pone en marcha un plan de contratación de mujeres para convertirse en futuras directoras o subdirectoras de sus tiendas, con el objetivo de alcanzar un escenario de paridad en estos puestos. Para ello, la compañía ha habilitado un espacio en su web donde las candidatas pueden enviar su currículum.
Como complemento a los planes de desarrollo y formación interna y en el marco de su política de Recursos Humanos, Ikea lanza esta iniciativa que, con vocación de continuidad en el tiempo, tiene como objetivo reclutar en los próximos meses a mujeres para cubrir puestos directivos en sus tiendas y centros.

El objetivo final de la firma sueca es alcanzar, en un plazo de cuatro años, la paridad entre los directores y subdirectores de tienda. Ya que, según explica la compañía, en el resto de los puestos, incluidos los de jefes de sección y departamento, ya cuenta con una situación de equilibrio entre hombres y mujeres.

La apuesta de Ikea por la igualdad entre sus empleados se enmarca dentro de una política global de Recursos Humanos, conocida como `Pípol Estráteyi´. Este programa incluye medidas dirigidas a mejorar el día a día de los empleados, así como integrar la cultura y los valores de Ikea en la vida profesional y personal de su equipo humano.

`Pípol Estráteyi´ está orientado a ofrecer oportunidades a los empleados de Ikea a través de programas específicos de formación continua para mejorar su capacidad de competencia y liderazgo. Asimismo, este nuevo programa amplia su ámbito de actuación a otros aspectos, como la planificación horaria anual, la conciliación y flexibilidad, los beneficios sociales o la remuneración.

El perfil de la directiva que la compañía está buscando con esta iniciativa se basa en mujeres con capacidad de liderazgo y operativa, movilidad geográfica y al menos cinco años de experiencia en puestos similares.

 


 
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