El coche de empresa es el beneficio más valorado a la hora de cambiar de trabajo
El coche de empresa es el beneficio social más valorado en España por los trabajadores a la hora de plantearse un cambio de empleo durante el proceso de selección. Por detrás del coche, se sitúan los vales de comida y el teléfono móvil como factores clave a tener en cuenta a la hora de elegir una oferta de empleo u otra.
Estas son las conclusiones de un estudio realizado por la consultora de selección Sales Hunters entre 80 directores de recursos humanos de compañías nacionales y multinacionales de diferentes sectores y a 465 profesionales en activo.
Estos tres beneficios sociales son los preferidos, aunque también se valoran en menor medida, el seguro médico, las 'stock options', los planes de pensiones y el PC portátil.
Gran parte de los directores de recursos humanos y de los profesionales consultados destacan que empiezan a ganar importancia aquellos beneficios sociales que no tienen un carácter económico, sino que ayudan a conciliar vida familiar y laboral.
Entre estos destacan el horario flexible, que la empresa tenga guardería o subvenciones destinadas a ella, y la posibilidad de utilizar ciertos días al año para "asuntos propios".
El 94% de los profesionales en activo y el 85% de los directores de recursos humanos consultados confirmaron que cada vez es más importante diferenciarse con las ofertas profesionales que se realizan en los procesos de selección, ya que no sólo es importante el factor salario, si no que existen otros valores no económicos que pueden hacer que la decisión final varíe hacia una oferta u otra.
Las empresas multinacionales son las más susceptibles a potenciar los complementos salariales, y se nota un elevado aumento en las empresas españolas por competir con ellas también en este punto.
