JEFE
DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1. Funciones y Responsabilidades
Las funciones
y responsabilidades varían en gran medida en función
de la modalidad del Sistema de Prevención elegido por la
empresa, en función de su tamaño y peligrosidad. En
caso de Servicio de Prevención Propio o Mixto (se suelen
contratar Vigilancia de la Salud y Mediciones Higiénicas)
se realizan la mayor parte de funciones.
- Planificar
la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa, bien
sea mediante un Servicio de Prevención Propio o actuando
como interlocutor de un Servicio de Prevención Ajeno:
-
Identificando nuevos requisitos legales sobre Seguridad y
Salud Laboral.
-
Identificando y evaluando los riesgos laborales de los puestos
de trabajo.
-
Colaborando en la adecuación de nuevas máquinas
y equipos.
-
Externa: relación con inspectores de Trabajo y Técnicos
del Servicio de Prevención Ajeno (opción muy
habitual).
-
Organizar:
- Desarrollo
del Plan de Prevención (requerido por la normativa).
-
Tareas especializadas de técnicos de Prevención
a su cargo (en el caso de Servicio de Prevención Propio).
- Coordinar
la elección de Equipos de Protección Individual
(EPI’s).
- Coordinar
las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.
- Los
recursos materiales (económicos).
- Ejecutar:
desarrollar día a día las actividades relacionadas
con la Prevención de Riesgos Laborales. En empresas grandes
es posible que delegue ciertas tareas:
-
Evaluación de Riesgos Laborales por puesto de trabajo
(inicial, por cambio de condiciones del puesto, o del trabajador).
- Evaluación
de Riesgos Laborales en otras dependencias.
- Identificación
de requisitos legales (se puede subcontratar).
- Formación
y sensibilización del personal en materia de Riesgos.
- Comunicación
de nuevos requisitos al resto de Departamentos.
- Coordinación
de la Prevención con empresas subcontratistas.
- Medición
de parámetros higiénicos (se subcontrata con
frecuencia).
-
Recopilación de incidentes como base para prevenir
accidentes.
-
Promover la integración de la prevención en
la línea jerárquica.
-
Auditoría interna del Sistema de Gestión de
la Prevención (opcional).
- Seguir
y controlar: establecer indicadores que le permitan controlar
las tareas delegadas:
- Índices
de Siniestralidad (gravedad y frecuencia). Seguimiento del
plan de actuaciones preventivas derivadas de la Evaluación
de Riesgos y de la documentación requerida por la normativa.
Seguimiento del cumplimiento de los requisitos legales en
materia de Prevención.
- Reportar
a sus superiores (Director de RRHH, Director de Fábrica
y en ocasiones a Dirección General), en función
de la información obtenida a través de dichos controles,
e informar a otros departamentos afectados. Puede participar en
trabajo de equipos interdepartamentales, aportando información
de primera mano.
2.
Perfil profesional
Formación
y Experiencia:
Titulación universitaria media en Relaciones Laborales o
Graduado Social. Es imprescindible una especialización en
materia de prevención y Relaciones Laborales. También
es bastante habitual un postgrado en la materia con especialización
en Seguridad y/o Ergonomía. Es necesario buen conocimiento
del proceso productivo y de la normativa de prevención.
Experiencia
mínima exigida 3 ó más años cumpliendo
funciones relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales.
Competencias
críticas:
- Visión interdepartamental
- Orientación a resultados y a la mejora continua
- Innovación y creatividad
- Sensibilidad interpersonal
- Influencia y persuasión
- Flexibilidad y gestión del cambio
- Planificación y organización
- Habilidad de negociación
1
2
siguiente>
INFORMACIÓN ELABORADA POR: GRUPO ODE
FUENTE: ESTUDIO DE RETRIBUCIONES 2007-2008 de Grupo ODE
www.ode.es/er2008
