1. Funciones y Responsabilidades 

Ø   Llevar a la práctica el día a día de los aspectos relacionados con la reglamentación laboral. 

Ø   Implantar y mantener las normas definidas por la legislación laboral dentro de la empresa. 

Ø   Negociar con el Comité de empresa todo lo referente a salarios, horario, contratación, etc. 

Ø   Atender consultas y recibir reclamaciones. Mantener contactos periódicos con el Comité de Empresa. 

Ø   Asesorar en materia de reglamentación laboral y representar a la empresa ante los juzgados de lo social, C.M.A.C. y otros. 

Ø   Colaborar en algunos casos en la valoración de puestos, evaluación por méritos y en el estudio de sueldos del personal de la empresa. 

Ø   Ser responsable, si no existe en la empresa la figura de Jefe de Administración de Personal, de la parte administrativa del departamento: confección de nóminas y seguros sociales, altas, bajas, contratación, etc. 

Ø     Representar eventualmente a la empresa en sus relaciones con organismos oficiales.

Denominaciones alternativas: Jefe de Recursos Humanos, Técnico de Relaciones Industriales, Jefe de Personal de Fábrica, Jefe/Técnico de Relaciones laborales y Sociales. Inglés: Personnel Manager.

2. Perfil profesional

Formación y Experiencia:

Titulación universitaria superior: Licen­ciatura en Derecho, Relaciones laborales/Graduado Social. Como formación complementaria, cursos postgrado sobre Relaciones Laborales, impartidos por escuelas de negocios de probada experiencia en el mercado.

Se requiere en muchos casos, conocimientos de inglés, francés, alemán o italiano, siempre en función del origen de la empresa matriz.

La experiencia mínima requerida en este puesto varía según las dimensiones de la empresa y la estructura del departamento de Recursos Humanos, pero puede considerarse como habitual 3 años en puesto de similares características, en empresa más pequeña, valorándose positivamente procedencia del sector.

Competencias críticas:

-  Visión interdepartamental

-  Orientación a resultados y a la mejora continua

-  Innovación y creatividad

-  Sensibilidad interpersonal

-  Influencia y persuasión

-  Flexibilidad y gestión del cambio

- Planificación y organización

- Habilidades de negociación

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INFORMACIÓN ELABORADA POR: GRUPO ODE
FUENTE: ESTUDIO DE RETRIBUCIONES 2007 de Grupo ODE

www.ode.es/er2007