DIRECTOR DE RR.HH.

 

1. Funciones y Responsabilidades

 

Dependiendo del Director General, es el encargado de disponer y administrar los Recursos Humanos de la compañía, definiendo e impulsando las políticas más adecuadas en cada una de las áreas de su competencia: Sistema Retributivo, Reclutamiento y Selección, Valoración y adecuación de personas y puestos, Formación, Relaciones laborales, Seguridad e Higiene.

 

Ø     Mantener al día la definición y valoración de puestos y evaluación de sus titulares.

 

Ø     Desarrollar planes de formación según las necesidades detectadas en los distintos departamentos de la empresa.

 

Ø     Diseñar planes de promoción interna justos, estimulantes para los trabajadores y enriquecedores para la compañía, velando por su aplicación.

 

Ø     Realizar los estudios pertinentes para seguir las tendencias retributivas del mercado. Proponer y mantener la polí­tica de sueldos y de beneficios marginales acordada por la Dirección, respetando los Convenios Colectivos y otras condiciones específicamente pactadas.

 

Ø     Responsabilizarse de la Administración de Personal en su conjunto.

 

Ø     Supervisar el Servicio Médico y la aplicación de medidas de Seguridad e Higiene, en todos los centros de trabajo.

 

Ø     Planificar los recursos humanos necesarios en la compañía.

 

Ø     Reclutar y seleccionar las personas precisas para cubrir las necesidades existentes.

 

Ø     Proporcionar la formación interna y externa necesaria para desarrollar el potencial del equipo humano.

 

Ø     Disponer de herramientas de descripción y valoración de puestos de trabajo para establecer sistemas de retribución y promoción justos, transparentes y motivadores.

 

Ø     Conocer y aplicar la normativa legal existente en materia de salarios y condiciones de trabajo (Convenios, Ordenanzas, Seguridad e Higiene).

 

Ø     Conocer el clima laboral y aplicar las medidas necesarias en caso de problemas o desviaciones.

 

Denominaciones alternativas: Director Social, Director de Relaciones Humanas. Inglés: Head Human Resources, Director of Personnel.

 

2. Perfil profesional

 

Formación y Experiencia:

Titulación universitaria superior o media. Licenciatura en Psicología, Derecho, Económicas/Administración de Empresas, Relaciones Laborales/Graduado Social.

Formación complementaria: Estudios de postgrado, Master, Conocimientos informáticos como usuario adelantado.
Idiomas: en la mayoría de empre­sas se solicita inglés o francés.

 

Indispensable experiencia del orden de 3 a 5 años en departamento de RR.HH.

Competencias críticas:

- Visión estratégica de negocio

- Visión interdepartamental

- Compromiso con la compañía

- Sensibilidad interpersonal

- Influencia y persuasión

- Análisis y solución de conflictos

- Habilidad de negociación

- Liderazgo

 

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INFORMACIÓN ELABORADA POR: GRUPO ODE
FUENTE: ESTUDIO DE RETRIBUCIONES 2007 de Grupo ODE

www.ode.es/er2007