Rumorología en el trabajo

Jesús Martínez

En todas las Organizaciones existen dos tipos de comunicación, la formal y la informal. Ambas son igualmente importantes y trascendentes para que la transmisión de información dentro de la organización sea eficaz, y esta eficacia depende de la elección del canal de transmisión adecuado y de un uso correcto. Por ejemplo, ¿no es más efectivo solucionar un problema con un compañero de otro departamento cara a cara que vía telefónica?

Hacia la gestión por competencias

Donatello Bianco

Este artículo intenta mostrar cómo se gestionan los recursos humanos en la actualidad dependiendo del entorno en el que operan las organizaciones y analizar las razones que generan las diferencias existentes. Para ello nos basaremos en las distintas herramientas implantadas por las áreas encargadas de la gestión del Capital Intelectual.

El miedo del directivo

Pablo Zabala

Para cualquier directivo de nuestras empresas el trabajo se ha convertido en la principal tarea de su vida, absorbe la mayor parte de su tiempo. Ese tiempo lo dedican a alcanzar metas que se han impuesto y lo que encuentran normalmente en esa carrera, es el límite de su propia capacidad. En ese constante trasiego de establecimiento de metas y constatación de incapacidades se acaba por generar más ansiedad, miedo y angustia.

"Como gota de agua": La psicología aplicada a las organizaciones

José Luis Trechera

Si nos acercamos a cualquier publicación relacionada con el entorno empresarial, no es raro encontrar términos como motivación, cooperación, comunicación, trabajo en equipo o liderazgo. A su vez, si leemos alguna entrevista a directivos de distintas organizaciones es fácil descubrir expresiones en las que se resalta la importancia de las personas para poder llevar adelante cualquier proyecto empresarial.