El 22% de los empleados de la Comunidad de Madrid falta al trabajo a diario
y ancianos, atención al público o tareas auxiliares administrativas, la sobrecarga de trabajo acaba repercutiendo en la salud física (artrosis, artritis, lumbalgias y otros problemas de la espalda) o psíquica (estrés), según la Comunidad de Madrid. Esto tiene, además, un efecto perverso, según el catedrático de Psicología Social de la Universitat de Valencia, José María Peiró: "Sin una adecuada política de sustitución, los trabajadores que siguen acudiendo al trabajo todavía tienen más sobrecarga, siendo un círculo vicioso".
En el extremo contrario, dijo López en la Asamblea, se encuentran "unidades de trabajadores como fogoneros, pinches de cocina, de lencería, etcétera" en los que la falta de trabajo lleva a una "desmotivación generalizada" que dispara la conflictividad y trastornos relacionados con la falta de realización personal como la depresión.
Peiró destaca que en estos casos "se instala una cierta cultura del absentismo que resulta tolerada y aceptada al menos de facto por todo el mundo. Esta situación resulta muy difícil de cambiar".
La Comunidad admite que ha fallado la formación y el reciclaje ante el envejecimiento. "Tenemos casi un millar de limpiadoras con 55 años y unos trastornos físicos lógicos por su edad y su trabajo que elevan las bajas laborales", explica López. "Ahí hace falta un enorme esfuerzo de reciclaje, para prepararlas, por ejemplo, para que ocupen puestos de auxiliares de control o administrativas, que es donde falta personal", añade.
En total, la Comunidad calcula que es necesaria una reconversión "no para despedir, sino para reciclar" a entre 6.000 y 10.000 empleados públicos. "El trabajo público es muy garantista, y quizá este es otro de los problemas. La falta de objetivos, el que todos ganen lo mismo y sumen antigüedad sin relación con los logros conseguidos es sin duda una de las causas de desmotivación que está en el origen de los demás problemas", añade López.
Francisco García, responsable de Educación de CC OO y negociador con la administración autonómica, comparte "la necesidad de modernizar la administración y en eso es clave y urgente establecer cuantos mecanismos hagan falta para mantener el compromiso que los empleados públicos tienen con el sistema público". García, sin embargo, califica de "poco creíbles y tergiversación" los datos de absentismo ofrecidos por la Comunidad. "Esta administración lleva más de tres legislaturas sin avanzar en eso de lo que ahora alerta. El propio López ha retrasado reiteradamente las reuniones pendientes que tenemos desde octubre. No entendemos este mensaje de alarmismo", señaló. "Compartimos la necesidad de abordar una reforma a través de una nueva ley".
