Cinco empresas de Castilla-León aplican planes pioneros para flexibilizar el horario laboral

 

/> Dibaq-Diproteg, premio Optima de igualdad igual que Lex Nova, ha cambiado las horas rígidas por flexibles, con un margen de 60 minutos para entrar y salir.

En Telecyl hay casi 200 personas que llevan un mes con un horario que da margen para entrar y salir y que se adapta, según destaca su director de Recursos Humanos, José Carlos Pérez, a situaciones personales de guarderías, colegios, transportes o actividades formativas. Desde Telecyl se contempla esta mejora horaria como un aliciente frente a firmas con horario tradicional para captar talentos que empiezan a no estar dispuestos a renunciar a su vida personal por la tiranía laboral. «En Valladolid la repercusión del beneficio de estas medidas es mayor. No es Madrid y está todo más a mano», destaca Pérez, convencido, como los jefes de personal de las otras firmas, de que humanizar horarios «no es algo imposible», incluso en puestos más sujetos por producción a la dictadura del reloj, y además beneficia a la empresa.