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Los nuevos Recursos Humanos y profesiones en RSC

01/08/11    

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Hay dos elementos que cada vez importan o deberan importar a las empresas: cuidar de su capital humano y convetirse en empresas responsables y que cuidan del medio Ambiente. Por eso, las compaas han girado la cara para prestar ms atencin a su rea de Recursos Humanos y a la responsabilidad social o RSC. Estas reas han evolucionado y han propiciado la aparicin de nuevas profesiones y perfiles:
La innovacin en los departamentos de Recursos Humanos

Los profesionales de Recursos Humanos ya no se ocupan slo de seleccionar y gestionar al personal, sino que ahora tambin se ocupan de retener el talento, uno de los grandes problemas de las organizaciones. De hecho, de los 10 problemas ms graves de las empresas, se ha llegado a decir que dos de ellos son el mal reclutamiento y mala seleccin del personal.

Los buenos perfiles son el capital ms importante dentro de una empresa, por eso, retenerlos es fundamental. A raz de esta necesidad han surgido perfiles como el de broker del talento, encargado de buscar perfiles interesantes para la empresa y de la gestin del talento. Para ello utiliza en buena parte las redes profesionales, aunque lgicamente no todos los perfiles estn en el mismo soporte. La eficacia del broker de talento se medir por su coordinacin el departamento de recursos humanos, la deteccin de vacantes y nuevos puestos necesarios dentro de la empresa y la atraccin de buenos perfiles para la organizacin.

Pero no slo surgen nuevos perfiles si no que el cambio se est dando en toda el rea de Recursos Humanos. Se buscan perfiles ms conciliadores, que sepan mediar y gestionar una crisis y que adems, manejen las herramientas 2.0 para integrarlas en la gestin de personal. Los directores de recursos humanos se han convertido en profesionales de la direccin innovadora de Recursos Humanos. Esto supone un cambio en la forma de gestin, en la integracin de la tica y la Responsabilidad Corporativa, transmitindola a toda la organizacin. Otros perfiles como el de Collective Intelligence Office se encargarn de reunir el conocimiento de la organizacin y potenciar las capacidades del capital humano de la empresa.

El clima laboral es otro de los elementos que ms se ha de cuidar dentro de una empresa. Conseguir que los empleados trabajen a gusto y darles facilidades con horarios flexibles, contribuir a que realicen su trabajo de mejor humor y de una forma ms efectiva. Se ha comprobado que la autoridad y los malos modales no equivalen a productividad. Perfiles como el de gerente del bienestar se ocuparn de generar un clima laboral favorable y transmitir las preocupaciones de los trabajadores a la direccin. Su labor ser la de disear y poner en marcha programas que beneficien la salud del trabajador y ayuden a equilibrar entre trabajo y vida personal.

Responsabilidad Social, empresas preocupadas por el medio Ambiente

La cara es el espejo del alma y esto no slo se aplica a personas, sino tambin a empresas. La ... continua >>

 
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